Як пройти співбесіду - основні правила спілкування з рекрутером
Відео: Як вести себе на співбесіді?
Цікаво, але за наданими даними служби працевлаштування США на першому місці в списку причин, через які здобувачеві відмовляють в роботі варто «Жалюгідний зовнішній вигляд», на другому - «Позиція всезнаючого», на третьому - «Погана мова, тобто невміння чітко висловлюватися, тремтячий слабкий голос, «мямленье», помилки і сленг ». І тільки лише на 29-ом мете розташовується «Професійне невідповідність пропонованої посади».
При такому положенні справ цілком природно, що навіть самий кваліфікований фахівець, збираючись на зустріч з роботодавцем або рекрутером, буде здивований тим, як пройти співбесіду і зайняти бажану посаду. Щоб не вдарити в бруд обличчям і довести свою компетентність, потрібно бути «у всеозброєнні». Про те, як це зробити знає записки профана.
Вам буде цікаво відразу ознайомитися:
Як підготуватися до співбесіди
Незважаючи на те, що ваше спілкування з роботодавцем проходить заочно, правило першого враження тут також актуально, як і при особистій зустрічі. Тому ваша головна задача вибудувати розмову так, щоб роботодавець переконався в серйозності ваших намірів. Задавайте питання по суті: з`ясуйте, на яку саме посаду вас запрошують і основні моменти щодо вакансії, точну адресу місця співбесіди і контактний телефон, повне ім`я та посаду того, хто буде його проводити, час співбесіди, скільки триватиме зустріч, чи потрібно буде виконувати тестові завдання і заповнювати анкети.
Читайте по темі: Помилки, які гальмують просування по службі
Отже, зваживши всі «за» і «проти», ви твердо вирішили - це саме те, що мені потрібно. Тепер необхідно впритул зайнятися безпосередньою підготовкою до співбесіди. Насамперед дізнайтеся якомога більше про компанію, в яку вас запрошують. Покопайтеся в інтернеті, знайдіть сайт організації або відгуки на форумах. Проревізуйте пресу, ділові довідники. Отримана інформація допоможе продемонструвати вашу зацікавленість майбутньою посадою і компетентність, як висококваліфікованого фахівця.
Вам може стати в нагоді такі відомості:
- Історія розвитку компанії, досягнення, нагороди, найбільш значущі проекти;
- Яка її сфера діяльності і яке місце організація займає в своєму сегменті;
- Загальна інформація про нові проекти;
- Структура компанії, її керівний склад і штат співробітників;
- Чи проводилося в останні кілька років скорочення персоналу і з яких причин;
- Входив компанія в професійні або громадські об`єднання, в які саме;
- Чи є представництва за кордоном або компанія працює тільки на російському ринку;
- Як відгукуються про діяльність організації різні компетентні видання та ЗМІ.
Для успішного проходження співбесіди не достатньо лише професійних знань. Рекрутер оцінює цілий ряд особистісних якостей претендента: володіння мовою, кмітливість, здатність вирішувати «стресові завдання», міміку, жести, інтонацію. Не виключено, що вам доведеться відповідати на «підступні» питання кадровика і вирішувати тести. У ваших силах якомога ретельніше підготуватися до майбутньої бесіді і продумати відповіді на найпопулярніші питання:
- Розкажіть про себе;
- Назвіть причини звільнення з попереднього місця роботи;
- Назвіть передбачуваний вами зарплатний мінімум і максимум;
- Розкажіть про свої кар`єрні досягнення або невдачі;
- Чому ви вибрали саме нашу компанію, що ви знаєте про неї?
- Наскільки легко ви переносите виробничі навантаження понад норму?
- Які ваші сильні і слабкі сторони як співробітника?
- Яку користь від вас, як від співробітника може отримати компанія?
- Як довго ви розраховуєте у нас працювати?
Відео: ІТ-співбесіди: базові правила здобувача
Намагайтеся відповідати правдиво на будь-який з поставлених питань. Рекрутер - людина досвідчена, і він знає, як розпізнати брехуна.
В оповіданні «про себе» роботодавця найчастіше цікавлять тільки ваш досвід роботи та освіту, однак можна побіжно торкнутися захоплень. Але якщо ви вперше на співбесіді і боїтеся «поплисти» у відповідях, краще конкретизуйте у співрозмовника, яка саме інформація його цікавить - професійний досвід або особиста сфера. У будь-якому випадку, не надто відвертий про своє особисте життя, невідомо, як поставиться співрозмовник до почутої інформації.
Говорячи про свої недоліки і достоїнства, знайте почуття міри: як правило, такі питання задаються для перевірки кмітливості, самоконтролю і самооцінки. У першому випадку не намагайтеся говорити дотепи, це анітрохи не допоможе вам пройти співбесіду. Дайте відповідь, наприклад, так: «Звичайно, у мене є недоліки, але вони абсолютно не впливають на ефективність роботи», або так «Часом, за роботою, я втрачаю відчуття часу». Якщо у вас є чим «похвалитися», сміливо розповідайте про те, як ви підвищили рівень продажів, кваліфікацію і знання іноземних мов за одне, але не переборщіть - занадто добре, теж не добре.
Якщо мова піде про упущення в вашої колишньої діяльності, промовчу про найнеприємніших промахах. Дайте кадровику зрозуміти, що ви самі виправили свої ж огріхи, які не завдавши шкоди компанії, в якій працювали.
Відео: Особисті якості кандидата, на прикладі посади "рекрутер"
Ставлячи питання про причина вашого звільнення з попереднього місця роботи, роботодавець уточнює для себе, що не влаштовувало в попередній роботі, і чого ви чекаєте від нової. Чи не відзивайтеся погано про колишніх співробітників або керівників, це зіграє проти вас. Краще зробіть посилання на рутинну, відсутність кар`єрного росту, невдале розташування офісу, невідповідний графік. Але, вибираючи відповідь, обов`язково довідаєтеся, чи все в порядку з зазначеними факторами в новій компанії.
Питання «Чому ви вибрали саме нашу компанію?» - Чергова спроба збити здобувача з пантелику і витягнути справжню причину працевлаштування. Почніть відповідь з легких дифірамбів в сторону організації, мовляв, довго на ринку, добре себе зарекомендувала. Потім відзначте, що ви цінуєте стабільність і хочете бути корисним, як фахівець. Про гроші і можливості кар`єрного росту краще відразу не говорити. Найчастіше роботодавець бере здобувача для виконання строго відведених завдань, а це ніяк не передбачає просування по службі.
Однак правильно вибудувавши тактику, ви можете дізнатися, чи практикується в компанії кадрова ротація і чи можливий в віддаленому майбутньому кар`єрний ріст. Також довідаєтеся, що для цього необхідно: проходження курсів підвищення кваліфікації, досвідченість співробітника або додаткову освіту.
Заздалегідь продумайте не тільки відповіді, а й перелік питань, які ви можете задати кадровику або безпосередньо роботодавцю. Можливо, отримавши відповіді на них, ви передумаєте надходити на роботу в цю організацію.
Щоб пройти співбесіду вам знадобитися підготувати одяг, що відповідає діловому стилю або дрес коду офісу, а також тієї посади, на яку ви претендуєте. Ніяких рваних джинсів, рюкзаків, що викликають блузок, коротких спідниць. Одяг повинен говорити про серйозність ваших намірів. Звичайно, палицю перегинати теж не варто: зачохлений з ніг до голови в строгий костюм здобувач, швидше відлякає співрозмовника. Доглянуті нігті, начищене взуття, зачіска, що відповідає ситуації, nude макіяж для жінок, одяг в синіх, бежевих або коричневих тонах - ось все, що від вас вимагається.
Не забудьте підготувати комплект документів: резюме, паспорт, документи про освіту, трудову книжку, нагороди, сертифікати та премії (якщо такі є), рекомендаційні листи та портфоліо.
Як правильно пройти співбесіду
Перше правило - не спізнюватися! Краще прийдіть на 10 хвилин раніше, ніж на півхвилини пізніше. І якщо вже відбувається така неприємна ситуація, обов`язково зателефонуйте і попередьте про запізнення, можливо, вам перенесуть зустріч на інший час або день.
Відео: Як проходити співбесіду?
Друге правило - запам`ятайте посаду і повне ім`я людини, з яким вам належить розмовляти. Не забудьте привітатися, увійшовши в офіс, і попросіть повідомити про ваш прихід.
Третє правило - не втрачайте впевненості в собі і позитивного настрою. Пам`ятайте, той, хто проводить співбесіду - звичайна людина. Розмістіть заручитися підтримкою співрозмовника відкритою посмішкою, привітанням та обігом по імені та по батькові, а також зазначте, що вам приємний факт запрошення саме в цю компанію.
Розташуєтеся так, щоб співрозмовник чітко бачив ваше обличчя. Якщо це необхідно, пересуньте стілець. Сидіть спокійно, не соваючись ногами і не мнучи руками ручку, що не підтискайте або схрещуйте ноги під стільцем - це видає вашу невпевненість і хвилювання.
Чи не перебивайте співрозмовника, навіть якщо він втовкмачує вам прописні істини. Уважно слухайте запитання, які він задає, і не бійтеся перепитати, якщо питання виявилося не зовсім зрозумілий.
Відповідаючи, намагайтеся вкластися в 2 - 3 хвилини, яких буде цілком достатньо для освітлення навіть найскладнішої інформації. Уникайте односкладових відповідей, вони свідчать про ваш невмінні виразно пояснюватися і висловлювати свою точку зору.
І наостанок хочемо підсолодити нелегку долю здобувача. Далеко не завжди ваш інтерв`юер має достатній досвід для виконання подібних завдань. Найчастіше, якщо співбесіда не проводить рекрутингове агентство, обов`язки рекрутера покладаються на лінійних менеджерів або безпосередніх начальників, які просто пускають пил в очі розумними питаннями. Тому в будь-якій ситуації намагайтеся тримати себе в руках. І тоді вас не буде занадто хвилювати питання, як пройти співбесіду або підготуватися до нього. Успіхів!
